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dc.contributorRICARDEZ JIMENEZ, JERONIMO DOMINGOes_MX
dc.contributorSANGABRIEL RIVERA, ISAIASes_MX
dc.contributorSANGABRIEL RIVERA, CARLOSes_MX
dc.contributor.authorMAVIL AGUILERA, JOSE MANUEL-
dc.creatorMAVIL AGUILERA, JOSE MANUEL; 255727es_MX
dc.date.accessioned2020-12-01T21:52:36Z-
dc.date.available2020-12-01T21:52:36Z-
dc.date.issued2012-03-01-
dc.identifier.citationMávil Aguilera, J.M. & Ricardez Jiménez, J.D. & Sangabriel Rivera, I. & Sangabriel Rivera, C. (2012). LA SUCESIÓN Y SUS EFECTOS EN LA COMPETITIVIDAD DE LA PYME. Acalán Revista de la Universidad Autónoma del Carmen. pp.1-5. Marzo-Abril, 2012 No.76,ISSN: 1405-9401es_MX
dc.identifier.issn1405-9401-
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.unacar.mx/jspui/handle/1030620191/165-
dc.descriptionEn la actualidad las pequeñas y medianas empresas en México constituyen uno de los sectores más importantes en la contribución del desarrollo de la economía nacional, generando una gran parte de los empleos y de igual manera.Este tipo de organizaciones tienen sus orígenes en el seno de un núcleo familiar. Esta condición les ha proporciona tanto aspectos bondadosos como desfavorables, o al menos severamente cuestionables. Un problema que enfrentan las organizaciones familiares se encuentra relacionado con el proceso de transición generacional, lo que comúnmente se conoce como la sucesión. Este proceso se convierte en un reto complicado de sobrevivencia, donde se busca transmitir positivamente, entre otros elementos, la energía familiar sobre quiénes se van hacer cargo de la empresa. Este trabajo pretende abordar la sucesión desde la perspectiva de sus efectos en la competitividad de las pequeñas y medianas empres (PYMES).es_MX
dc.description.abstractEn la actualidad las pequeñas y medianas empresas en México constituyen uno de los sectores más importantes en la contribución del desarrollo de la economía nacional, generando una gran parte de los empleos y de igual manera.Este tipo de organizaciones tienen sus orígenes en el seno de un núcleo familiar. Esta condición les ha proporciona tanto aspectos bondadosos como desfavorables, o al menos severamente cuestionables. Un problema que enfrentan las organizaciones familiares se encuentra relacionado con el proceso de transición generacional, lo que comúnmente se conoce como la sucesión. Este proceso se convierte en un reto complicado de sobrevivencia, donde se busca transmitir positivamente, entre otros elementos, la energía familiar sobre quiénes se van hacer cargo de la empresa. Este trabajo pretende abordar la sucesión desde la perspectiva de sus efectos en la competitividad de las pequeñas y medianas empres (PYMES).es_MX
dc.language.isoeses_MX
dc.publisherAcalán Revista de la Universidad Autónoma del Carmenes_MX
dc.subjectDerechoes_MX
dc.subjectInformaciones_MX
dc.titleLA SUCESIÓN Y SUS EFECTOS EN LA COMPETITIVIDAD DE LA PYMEes_MX
dc.typeArticlees_MX
dc.audiencegeneralPublices_MX
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