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dc.contributor.authorRODRIGUEZ GONZALES, MERCEDES-
dc.creatorRODRIGUEZ GONZALES, MERCEDES;#0000-0003-0928-1593es_MX
dc.date.accessioned2020-12-09T17:50:14Z-
dc.date.available2020-12-09T17:50:14Z-
dc.date.issued2006-07-01-
dc.identifier.citationRodríguez-González, M. (2006). LIDERAZGO. Acalán Revista de la Universidad Autónoma del Carmen. pp.16-18. Julio-Agosto, 2006 No.42,ISSN: 1405-9401.es_MX
dc.identifier.issn1405-9401-
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.unacar.mx/jspui/handle/1030620191/289-
dc.descriptionLiderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. (Adalberto Chiavenato) Al apreciar el comportamiento de las colectividades, nos damos cuenta que siempre está regido por sus líderes naturales. Incluso, que en ocasiones nos ha tocado actuar como líderes y no siempre desempeñamos bien ese rol. Es un hecho notable que los grupos, aún siendo similares y contando con material humano semejante, se comportan de manera diferente. ¿Qué hace la diferencia? La influencia del líder es el que ocasiona las diferencias. En forma consciente o no, él norma el comportamiento de los demás. Es importante precisar que el líder no es necesariamente el jefe, aunque sea lo más deseable; no es lo mismo ser el jefe que ser el líder.es_MX
dc.description.abstractLiderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. (Adalberto Chiavenato) Al apreciar el comportamiento de las colectividades, nos damos cuenta que siempre está regido por sus líderes naturales. Incluso, que en ocasiones nos ha tocado actuar como líderes y no siempre desempeñamos bien ese rol. Es un hecho notable que los grupos, aún siendo similares y contando con material humano semejante, se comportan de manera diferente. ¿Qué hace la diferencia? La influencia del líder es el que ocasiona las diferencias. En forma consciente o no, él norma el comportamiento de los demás. Es importante precisar que el líder no es necesariamente el jefe, aunque sea lo más deseable; no es lo mismo ser el jefe que ser el líder.es_MX
dc.formatpdfes_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherAcalán Revista de la Universidad Autónoma del Carmenes_MX
dc.relation.ispartofseries1;42-
dc.subjectLIDERAZGOes_MX
dc.titleLIDERAZGOes_MX
dc.typeArticlees_MX
dc.audiencegeneralPublices_MX
dc.identificator4es_MX
dc.type.conacytarticlees_MX
Appears in Collections:PEDAGOGÍA

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